RÉSUMÉ DU POSTE: Le/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance soutiendra la mise en œuvre des activités de moyens de subsistance et de résilience économique axées sur les VFFF liées à un projet ou un site de mise en œuvre spécifique.

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Planification des programmes

• Travailler en étroite collaboration avec le/la Coordinateur(trice)/Gestionnaire/Gestionnaire adjoint(e) VFFF-Protection, l'équipe, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté, selon le cas, pour planifier les interventions du programme de moyens de subsistance axées sur la protection.

• Soutenir la protection VFFF et les évaluations des moyens de subsistance, selon les besoins.

• Coordonner avec les points focaux du gouvernement, les partenaires locaux et les réseaux de femmes, le cas échéant

Mise en œuvre et renforcement des capacités

• Diriger la mise en œuvre des activités de moyens de subsistance pertinentes axées sur la protection, y compris la mise en œuvre d'approches spécifiques selon le cas, par exemple EA$E, VSLA, développement d'entreprises, formation professionnelle

• Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes.

• Former le personnel, les partenaires et les acteurs intersectoriels, selon le cas

• Superviser la distribution des ressources, selon le cas

• Soutenir les bénévoles communautaires engagés dans la sensibilisation aux VFFF, le cas échéant

• Intégrer en toute sécurité les survivantes de VFFF dans les activités de moyens de subsistance

• Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle des VFFF ou un besoin de soutien individuel ; assurer des orientations de services appropriées.

Gestion des ressources humaines

• Recruter et superviser les facilitateurs/trices et le personnel de soutien, le cas échéant

• Former et encadrer le personnel

• Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser la cohésion d'équipe et soutenir les principes de soins personnels.

Suivi et rapports

• Rechercher et analyser les résultats des évaluations et les retours de la communauté et adapter les activités en conséquence.

• Suivre les risques de protection associés aux interventions axées sur la protection et adapter les activités, fournir des orientations en conséquence.

• Superviser le suivi post-distribution, le cas échéant

• Suivre et documenter les activités du programme de moyens de subsistance axées sur la protection.

• Contribuer aux rapports internes et externes.

Coordination, plaidoyer et représentation

• Coordonner régulièrement avec le/la Coordinateur(trice)/Gestionnaire VFFF-Protection et participer, selon les besoins, aux réunions élargies de l'équipe.

• Promouvoir une approche centrée sur les survivantes dans toutes les réunions de coordination internes et externes.

• Représenter les objectifs du programme et les normes VFFF.

Sécurité et conduite

• Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité.

• Favoriser un environnement de travail sûr et de soutien pour tout le personnel et les partenaires.

• Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, l'usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité de traitement.

• Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d'éthique, y compris la conformité aux politiques anti-harcèlement, de sauvegarde et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PEAS).

• Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

QUALIFICATIONS MINIMALES

• La formation sera dirigée par le/la Responsable EASE qui est également responsable de la supervision de toutes les activités EA$E (VSLA, DGs, compétences commerciales) et de la supervision directe des superviseurs et des travailleurs communautaires. Les qualifications requises pour cela sont un diplôme universitaire en développement international ou communautaire, en administration des affaires, en travail social et administration sociale ou dans un domaine connexe.

• En règle générale, 2 ans ou plus d'expérience dans les moyens de subsistance axés sur la protection sont requis ; une expérience académique pertinente est préférée.

• Engagement démontré envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l'égalité de traitement et les services de soutien centrés sur les survivantes.

• Familiarité avec les normes, approches et outils pertinents en matière de moyens de subsistance VFFF

• Expérience en formation et facilitation

• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication

• Familiarité avec les prestataires de services gouvernementaux et les ONG

• Capacité à faire preuve d'un bon jugement, à rester flexible et à appliquer l'expérience et les conseils aux défis en évolution.

• Maîtrise de l'anglais écrit et parlé et exigences de la langue locale.

JOB SUMMARY: The Officer, VAWG-Protection and Livelihoods will support implementation of VAWG-oriented livelihoods/economic resilience activities related to a specific project or site of implementation.

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation.

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES

Program Planning

• Work closely with VAWG-Protection Coordinator/Manager/Deputy Manager, staff team, local partners, and community stakeholders, as relevant, to plan protection-focused livelihoods program interventions.

• Support VAWG-protection, livelihoods assessments as required.

• Coordinate with government focal points, local partners, and women’s networks, as appropriate

Capacity Building and Implementation

• Lead implementation of relevant protection-focused livelihoods activities, including implementation of specific approaches as relevant, e.g., EA$E, VSLA, business development, vocational training

• Ensure effective community participation throughout implementation, including leadership of women.

• Train staff, partners, and cross-sector actors, as relevant

• Oversee distribution of resources, as relevant

• Support community volunteers engaged for VAWG outreach, where relevant

• Safely integrate survivors of VAWG into livelihoods activities

• Respond with compassion and discretion to anyone who discloses VAWG or need for individual support; ensure appropriate service referrals.

Human Resources Management

• Recruit and supervise facilitators and support staff, where relevant

• Train and coach staff

• Develop support strategies for staff, foster teambuilding, and support principles of self-care.

Monitoring and Reporting

• Seek and analyse assessment results and community feedback and adapt activities accordingly.

• Monitor protection risks associated with protection-focused interventions and adapt activities, provide referrals, accordingly.

• Oversee post-distribution monitoring, where relevant

• Monitor and document protection-focused livelihoods program activities.

• Contribute to internal and external reports.

Coordination, Representation and Engagement

• Coordinate regularly with the VAWG-Protection Coordinator/Manager and participate, as required, in broader team meetings.

• Promote a survivor-centred approach in all internal and external coordination meetings.

• Represent program goals and VAWG standards.

Security and Conduct

• Ensure compliance with security protocols and policies.

• Foster a safe and supportive working environment for all staff and partners.

• Exemplify core principles of VAWG programming, including respect, responsible use of power, nonviolence, and promotion of equal treatment.

• Contribute to the positive image and overall credibility of the program and organization, notably through adherence to the Code of Conduct and Ethics, including compliance with anti-harassment, safeguarding and PSEA policies.

Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily comprehensive.

MINIMUM QUALIFICATIONS

• The training will be led by the EASE officer who is also responsible for overseeing all EA$E activities (VSLA, DGs, Business Skills) and direct supervision of supervisors and community workers. The qualification required for this is University degree in international or community development, business administration, social work and social administration or related field.

• Typically, 2+ years of experience in protection-focused livelihoods- required; Relevant academic experience preferred.

• Demonstrated commitment to core principles of VAWG programming, including equal treatment and survivor-centered support services.

• Familiarity with relevant VAWG livelihoods standards, approaches, and tools

• Training and facilitation experience

• Good interpersonal and communication skills

• Familiarity with government and NGO service providers

• Ability to exercise sound judgment, remain flexible, and apply experience and guidance to evolving challenges.

• Fluent in written and spoken English and local language requirements.