RÉSUMÉ DU POSTE: Le/La Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance appuiera les activités de moyens de subsistance/résilience économique axées sur les VFFF, en étroite collaboration avec le/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance et les autres membres de l'équipe.

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Planification des programmes

• Appuyer l'équipe VFFF-Protection et moyens de subsistance dans la planification des interventions du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance.

• Contribuer aux évaluations VFFF-Moyens de subsistance, selon les besoins.

• Se coordonner avec les partenaires du programme et les points focaux communautaires, le cas échéant.

Mise en œuvre et soutien administratif

• Appuyer la mise en œuvre des activités pertinentes de VFFF-Protection et moyens de subsistance, y compris le soutien à des interventions spécifiques le cas échéant, par exemple EA$E, AVEC, développement des affaires, formation professionnelle.

• Appuyer les processus visant à assurer la participation communautaire tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes.

• Contribuer à l'organisation de formations pour les partenaires et les acteurs intersectoriels, le cas échéant.

• Préparer, soumettre et suivre les demandes d'achat et organiser les fournitures du programme.

• Appuyer la distribution des ressources, le cas échéant.

• Appuyer l'intégration sécurisée des survivant(e)s de VFFF dans les activités VFFF-Protection et moyens de subsistance.

• Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle une situation de VFFF ou un besoin de soutien individuel ; veiller à des orientations appropriées vers les services.

Suivi et rapports

• Appuyer les processus d'engagement communautaire continu et d'adaptation du programme.

• Appuyer le suivi post-distribution, le cas échéant.

• Suivre et documenter les activités du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance.

• Contribuer aux rapports internes.

Coordination, plaidoyer et représentation

• Se coordonner régulièrement avec l'équipe VFFF et les autres équipes sectorielles, le cas échéant.

• Promouvoir une approche centrée sur les survivant(e)s dans toute coordination interne et externe.

• Représenter les objectifs du programme et les normes VFFF.

Sécurité et conduite

• Veiller au respect des protocoles et politiques de sécurité.

• Favoriser un environnement de travail sûr et bienveillant pour l'ensemble du personnel et des partenaires VFFF.

• Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, la non-discrimination, l'usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité de traitement sans distinction de sexe.

• Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d'éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de sauvegarde et de PEAS.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

QUALIFICATIONS MINIMALES

• Expérience pertinente en soutien de programme requise ; expérience académique pertinente souhaitée.

• Engagement démontré envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l'égalité de traitement sans distinction de sexe et les services de soutien centrés sur les survivant(e)s.

• Expérience en suivi de programme.

• Connaissance des parties prenantes communautaires.

• Capacité à faire preuve de bon jugement, à rester flexible et à mobiliser expérience et directives face à des défis évolutifs.

• Solides compétences en communication.

• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral et des exigences linguistiques locales.

JOB SUMMARY: The Associate Officer, VAWG-Protection and Livelihoods will assist VAWG-oriented livelihoods/economic resilience activities, working closely with the VAWG-Protection and Livelihoods Officer and other team members.

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation.

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES

Program Planning

• Support the VAWG Protection and Livelihoods team to plan VAWG Protection and Livelihoods program interventions.

• Assist with VAWG-Livelihoods assessments as required.

• Coordinate with program partners and community focal points, as appropriate.

Implementation and Administrative Support

• Support implementation of relevant VAWG-Protection and Livelihoods activities, including support to specific interventions as relevant, e.g., EA$E, VSLA, business development, vocational training.

• Support processes to ensure community participation throughout implementation, including leadership of women.

• Assist with the organization of trainings for partners and cross-sector actors, as relevant.

• Prepare, submit, and track purchase requests and organize program supplies.

• Support distribution of resources, as relevant

• Support the safe integration of survivors of VAWG into VAWG-Protection and Livelihoods activities.

• Respond with compassion and discretion to anyone who discloses VAWG or need for individual support; ensure appropriate service referrals.

Monitoring and Reporting

• Support processes of ongoing community engagement and program adaptation

• Support post-distribution monitoring, where relevant

• Monitor and document VAWG-Protection and Livelihoods program activities.

• Contribute to internal reports.

Coordination, Advocacy and Representation

• Coordinate regularly with VAWG team and other sector teams, as relevant.

• Promote a survivor-centred approach in all internal and external coordination.

• Represent program goals and VAWG standards.

Security and Conduct

• Ensure compliance with security protocols and policies.

• Foster a safe and supportive working environment for all VAWG staff and partners.

• Exemplify core principles of VAWG programming, including respect, non-discrimination, responsible use of power, nonviolence, and promotion of equal treatment regardless of sex.

• Contribute to the positive image and overall credibility of the program and organization, notably through adherence to the Code of Conduct and Ethics, including compliance with anti-harassment, safeguarding and PSEA policies.

Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily comprehensive.

MINIMUM QUALIFICATIONS

• Related program support experience required; Relevant academic experience preferred.

• Demonstrated commitment to core principles of VAWG programming, including equal treatment regardless of sex and survivor-centered support services.

• Program monitoring experience

• Familiarity with community stakeholders

• Ability to exercise sound judgment, remain flexible, and apply experience and guidance to evolving challenges.

• Strong communication skills

• Fluent in written and spoken English and local language requirements.