Deltek Talent Management - JS Job Details

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Driver - (4585)

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Job Title

Driver

Location

Cameroon - CM (Primary)

Office / Bureau

Mokolo

Category

Fleet / Transport

Date Needed By

4/13/2026

Program Description (Background) / Description du programme (contexte)

En 2026, International Medical Corps (IMC) mettra en œuvre un projet de santé et de nutrition d’une durée de 12 mois financé par le HCR au CMA de Minawao, dans le cadre d’une transition plus large vers une gestion assurée par le gouvernement. À la suite de consultations conjointes entre le Ministère de la Santé Publique (à travers le District de Santé de Mokolo), le HCR, les autorités locales et IMC, une feuille de route a été convenue pour transférer les responsabilités administratives et opérationnelles au gouvernement. Un mécanisme de recouvrement des coûts a été introduit en novembre 2025 après un engagement communautaire afin de garantir une transition progressive et sécurisée, tandis que les services essentiels de santé publique et une liste dynamique de réfugiés vulnérables et indigents continuent de bénéficier d’une exonération totale des frais, remboursée à la formation sanitaire.

Cette transition reflète un passage de la dépendance humanitaire vers la résilience et l’autonomie des réfugiés et des communautés hôtes. Les structures de gouvernance participative, notamment le Comité de Santé (COSA) et le Comité de Gestion (COGE), jouent un rôle central dans l’orientation du processus grâce à un dialogue régulier et à une prise de décision conjointe. Les résultats de ces consultations ont façonné le plan de travail du projet, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes administratifs, de la gestion financière et de la qualité des services afin de soutenir une formation sanitaire durable et co-gérée.

L’action 2026 garantira la continuité de services de santé et de nutrition de qualité tout en consolidant la transition du CMA vers l’autonomie. En tant que partenaire du HCR pour la santé et la nutrition, IMC fournira un accompagnement, un appui technique et une coordination afin d’aligner la transition sur les politiques nationales de santé et de renforcer la redevabilité envers les populations affectées. Pour faciliter la mise en œuvre, du personnel sera recruté, y compris des chauffeurs. Trois chauffeurs supplémentaires seront ainsi recrutés pour une période de trois mois, ce qui permettra d’utiliser les trois véhicules hardtop disponibles, le HCR ayant demandé l’utilisation du minibus actuellement en notre possession pendant cette période.

Job Description

JOB SUMMARY: The primary responsibility of the Driver is to ensure that International Medical Corps staff or goods movements are performed in safely and secured manner.

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation:

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES

• Adhere to the local laws when driving and country legal and or IMC (if more restrictive) speed limitations.
• Perform daily check on assigned vehicle to ensure that it is in good working conditions, prior departure
• Ensure that all assigned communication equipment is operational at all times
• Responsible for checking that the vehicles are equipped with all necessary items, including first aid kid, emergency food, spare parts, etc., as required.
• Apply all safety and security measures required by International Medical Corps
• Ensure that passengers are respecting safety and security measure during movements
• Ensure that goods transported are safely stored and accompanied by a waybill
• Maintain vehicle logbook with all trip records (signed by relevant passenger) and refueling
• Maintain vehicle clean and appropriately fueled at all time
• Coordinate movement with his/her manager
• Report to his management any issue/accident with the vehicle
• Perform basic maintenance when required
• Report to manager when servicing, repairs or maintenance is required
• Report any issues relating to the security of IMC staff or vehicles immediately
• Should familiarize him/herself with the local area and planned journey route prior to departure, particularly regarding any security issues. If the driver is unfamiliar with the route, he/she is responsible to request a briefing from the security or logistics referent or another driver who has previously driven that route.
• Ensure the vehicle is always defensively parked (parked backwards, ready to go)

Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.

Job Requirements

MINIMUM QUALIFICATIONS

•   Clean and valid driving license required
•   Typically, vocational degree
•   Commitment to and understanding of IMC’s aims, values and principles
•   Knowledge of English
•   Relevant qualifications or training courses
•   Basic vehicle maintenance skills
•   Good interpersonal skills
•   Ability to integrate and work well within multi-ethnic and multicultural team
•   Ability to work in harsh conditions, often in remote areas

Additional Technical or Language Requirements / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires

None

As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.

International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.

As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.

Ethical Conduct at International Medical Corps / Conduite éthique au sein de l’International Medical Corps

Au sein d'une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l'autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d'éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d'éthique, y compris les conflits d'intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d'exploitation ou d'abus. International Medical Corps s'engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.

International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l'exploitation, la négligence ou les abus d'enfants et d'adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s'engage à impliquer les membres des communautés touchées par la crise pour qu'ils participent de manière significative à une réponse à une crise, notamment en prenant des décisions éclairées sur l'aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l'International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et individus touchés par la crise que nous servons.

Dans le cadre de l'engagement d'International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l'un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d'éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles. Notre Code de conduite et d'éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d'alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d'alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l'objet de mesures disciplinaires, allant jusqu'à la fin de l'emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.

Equal Opportunities / Égalité des chances

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

International Medical Corps est fier d'offrir des chances d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.